Fotografía por: Comunicaciones Institucionales Vanti
Las oportunidades para que más mujeres accedan a empleos técnicos e industriales continúan ampliándose en Bogotá y Cundinamarca. Un grupo de 22 mujeres culminó su formación como técnicas en Mantenimiento de Maquinaria Industrial, un paso que contribuye a reducir las brechas de género en un sector donde la participación femenina sigue siendo limitada y que demanda cada vez más talento calificado.
La nueva promoción hace parte del programa Semillero de Energía Femenina, una iniciativa desarrollada por Grupo Vanti y el SENA que busca brindar formación técnica, fortalecer habilidades personales y facilitar el acceso de las participantes al mercado laboral.
Formación para cerrar brechas laborales
Las 22 graduadas fueron seleccionadas entre 318 postulantes y, con esta nueva cohorte, el programa completa 64 mujeres certificadas en oficios técnicos vinculados al sector energético e industrial. La iniciativa surge como respuesta a una realidad del mercado laboral colombiano, donde la participación de las mujeres continúa siendo considerablemente menor que la de los hombres, especialmente en ocupaciones operativas y técnicas.
De acuerdo con cifras del DANE citadas en el programa, la diferencia entre hombres y mujeres en la tasa de ocupación alcanza los 23,6 puntos porcentuales, un indicador que evidencia la necesidad de generar mayores oportunidades de acceso a este tipo de empleos.
Más que una certificación técnica
Durante quince meses, las participantes recibieron formación académica y práctica, acompañada de un apoyo económico que les permitió continuar su proceso sin abandonar sus responsabilidades familiares o personales. Además de los conocimientos técnicos, fortalecieron competencias como liderazgo, inteligencia emocional, desarrollo profesional y proyecto de vida, herramientas que buscan facilitar su permanencia en el mercado laboral.
Este modelo de formación responde a una necesidad creciente de la industria por contar con personal calificado, al tiempo que promueve escenarios más incluyentes dentro de sectores donde tradicionalmente la presencia femenina ha sido baja.
Una apuesta por el talento femenino
Los resultados obtenidos por las primeras promociones reflejan el impacto de este tipo de programas. En la cohorte anterior, varias participantes lograron vincularse laboralmente con empresas del sector energético y una de ellas continuó su proceso de formación profesional, demostrando que la capacitación técnica también puede convertirse en una puerta de acceso a nuevas oportunidades académicas y laborales.
Actualmente, las mujeres representan el 9 % del equipo de mantenimiento de Vanti, un espacio donde anteriormente su participación era prácticamente inexistente. Este avance ha impulsado adecuaciones en infraestructura, procesos y ambientes laborales para promover una mayor inclusión dentro de la industria.
Más oportunidades para las mujeres de la región
Tras su graduación, las nuevas técnicas participarán en una rueda de talento con empresas del sector, donde podrán presentar sus perfiles y acceder a oportunidades laborales acordes con su formación. Paralelamente, ya se prepara una tercera cohorte del programa con el propósito de seguir ampliando la participación femenina en áreas técnicas e industriales.
Para Bogotá y Cundinamarca, donde la industria, los servicios públicos y el sector energético continúan creciendo, este tipo de iniciativas representan una alternativa para que más mujeres accedan a empleos especializados, contribuyan al desarrollo económico de sus familias y fortalezcan su participación en actividades que históricamente han estado dominadas por hombres.
